Забота об обществе
СВОИ действуют на основе Устава, внутренних нормативных документов в целях достижения устойчивого и гармоничного развития общества.
Добровольное членство и открытый состав
СВОИ - добровольная организация, открытая для всех людей, которые могут пользоваться правами, услугами, имуществом и готовы взять на себя все обязанности без дискриминации по гендерным, социальным, расовым, политическим или религиозным признакам.
Предназначение
Помочь человеку найти себя в жизни, стать полезным для своих близких и других людей и тем самым самореализоваться.
Ключевые сотрудники кооператива должны соответствовать уровню эволюционного развития человека в обществе, предопределенного "варностью" и достигнутым уровнем социального капитала.
Общее право выше личного
СВОИ — это демократическая организация, контролируемая её членами, которые активно участвуют в разработке политики и принятии решений. Выборные представители, отчитываются перед другими членами. Все члены имеют равное право голоса - “один пайщик — один голос”. Решения принимаются общим собранием (кругом). Решения круга безусловны. СВОИ создают несколько уровней принятия стратегических решений.
Автономия и независимость
СВОИ — это ДЕЦЕНТРИЧЕСКАЯ ЭКОСИСТЕМА. Внутри неё нет налогов, судного процента, лицензий и прочих ограничений.
Нет и прибыли – но есть потребительская выгода его членов и сформированные активы (капитал, фонды и средства производства).
Коммерческая деятельность может осуществляться и вне экосистемы с участием кооператива в качестве учредителя в прочих организационно-правовых формах (ООО, ПАО и др.).
Коллектив - высшая ценность
Для реализации наших целей мы стремимся взаимодействовать как коллектив единомышленников, в которой каждый уважительно относится к другим, своевременно предоставляет необходимую и достоверную информацию, делает все от него зависящее и помогает коллегам в случае необходимости.
Один за всех и все за одного
Полное взаимоуважение и взаимопомощь между членами сообщества. Своих не при каких обстоятельствах в обиду не даем! Каждый должен понимать и знать, что случае чего "Старший брат" придет и разрулит любые вопросы.
Поэтому считают важными следующие принципы:
- Сотрудничество и уважительное общение
- Честность и открытость во взаимоотношениях
- Соблюдение договоренностей
- Стараемся не критиковать, а давать качественную обратную связь.
- В трудных ситуациях применяем технику трех позиций (смотрим на ситуации со своей позиции №1, потом с позиции собеседника №2, и с позиции наблюдателя №3)
- Стараемся сначала услышать и понять, а потом быть понятым.
Забота о членах
СВОИ обеспечивают пенсионное и социальное страхование для постоянных членов и гарантируют наследование накопленных активов.
СВОИ заботятся о детях. Из Социального фонда кооператива предусмотрены подарки к Новому году, Дням рождения детей пайщиков и другим датам, различные обучающие и развивающие мероприятия.
СВОИ открывают Дома "Бабушек и дедушек" с достойным содержанием и медобслуживанием и, что самое главное, поддержку их деятельного участия в развитии нашего сообщества. Для этого создается СОВЕТ СТАРЕЙШИН.
Совместное обучение и развитие
СВОИ знают, что без постоянного развития, получения необходимой информации, передачи накопленного опыта и проведения улучшений во всех процессах невозможно добиться наилучших результатов в достижении поставленной цели.
Поэтому считают важными следующие принципы:
- Развитие и открытость новому
- Готовность к изменениям и непрерывное совершенствование
- Регулярно обмениваться знаниями и посещать встречи личностного роста
- Все полученные знания и навыки стараемся обязательно применять на практике. Выделяем для развития необходимые личные ресурсы и время и ставим это в приоритет.
СВОИ требуют непрерывное образование и профподготовку с выборных представителей и сотрудников.
СВОИ обеспечивают условия развития и образования для всех членов.
СВОИ вовлекать в развитие ПК полностью всю семью. Детские кружки, лагеря, спортивные мероприятия, которые организует кооператив важно посещать всей семьей.
Участие членов в экономической деятельности
Основной капитал складывается из взносов его членов под демократическим контролем - складочный капитал. Складочный капитал - общая собственность кооператива.
Развитие происходит путем инвестирования, создания резервов, часть из которых является неделимой.
Распределение доходов или выгоды среди членов кооператива производятся пропорционально их участию в деятельности. Расходы кооператива производятся в соответствии с решениями Совета, Наблюдательного Совета и Ревизионной комиссии.
Пайщик может осуществлять целевые инвестиции как в рамках общей целевой программы, так и в форме выделенного и возглавляемого им производственного участка. Кроме выплаты пая, мы можем получать кооперативные выплаты, пропорционально своему участию. Как штатные сотрудники - зарплату, вознаграждения. А также иные блага, размер которых соизмерим уровнем ответственности и функционала и достигнутым личным Уровнем Социального Капитала.
Результативность
СВОИ ставят перед собой амбициозные достижимые цели и достигают их благодаря приложению своих усилий для получения желаемого результата - создания нового контура экономики, на основе принципов социалистической экономической модели.
Поэтому считают важными следующие принципы:
- Формулируем конкретные и измеримые цели, определяем необходимые ресурсы и сроки их достижения.
- Эффективность и рациональное использование ресурсов
- Сделал дело - подумай как улучшить процесс в следующий раз
- От целей мы выстраиваем стратегию и задачи. Каждую задачу или цель нижнего уровня мы проверяем на соответствие с главной целью . Мы стремимся достигать поставленные цели и отвечать за результат. В первую очередь делаем важное и не срочное, важное и срочное стараемся минимизировать и по возможности делегировать, не важное и срочное делегируем, не важное и не срочное стараемся не делать или делегировать или оставлять на последний приоритет.
Честность
Искренне излагать свою точку зрения, идеи и мысли. Открыто говорить о своих намерениях и действиях. Честно признаваться в ошибках и недостатках. Быть честным во всем по отношению друг к другу. Обеспечивать полную прозрачность в совместном бизнесе и в отношениях. Только честность и никак иначе, если человек лжет то ему нет места среди СВОИХ.
Доверие
Мы единая цепь и как каждое звено всегда доверяем и поддерживаем друг друга. Доверять друг другу и не сомневаться. При возникновении малейших подозрений и чувства недоверия незамедлительно признаваться в этом. Стремиться прояснять непонятные вопросы или сомнения и достигать полного доверия.
Уважение
В общении мы не допускаем повышения голоса, скандалов и оскорблений, ссор и обид. Выслушиваем и принимаем во внимание все точки зрения.
Думаем , говорим и действуем в добром ключе, искренне желая друг другу добра. Стараемся позитивно мыслить и не допускать негатива в отношениях. Меньше критикуем и больше даем положительной обратной связи для улучшения предмета обсуждения , отношений и взаимодействия.
Преданно относимся к общему делу и к друг другу. Действуем как одна команда и одна семья. Одинаково уважительно относимся как к друг другу, так и к членам наших семей и окружению, помогая и оберегая каждого.
Лидерство
СВОИ приветствуют и воспитывают лидерские качества каждого члена. Каждый участник может стать лидером повышая свой Уровень Социального Капитала и активно участвуя в развитии нашего сообщества.
СВОИ признают, доверяют и не оспаривают решениям своего Круга и выборных председателей (Круга, Совета, Комитетов, Правления, Комиссий). Все чтут субординацию. . Субординация улучшает рабочие моменты, помогать нам воспитывать среди членов чувство принадлежности к чему то большому и сильному.
Открытый обмен информацией Мы обеспечиваем открытость информации между собой в рамках соответствующего круга. Мы не имеем тайн и не скрываем информацию друг от друга, которая имеет отношения к нашим взаимоотношениям и общему делу.
Думай, а потом делай
В разных ситуациях мы должны поступать осознанно, руководствуясь нашими принятыми принципами, ценностями, правилами и целями.
Нейтрализовать в себе не обдуманные негативные реакции и эмоции, которые мешают нам поступать осознанно и правильно.
Мы управляем осознано своими мыслями и поведением и не реагируем как животные.
Соблюдение взаимных интересов
Думаем и действуем, учитывая интересы друг друга и всех других сторон (сотрудники, клиенты, партнеры, общество, природа и т. д.).
Если такого решения не находим, то стараемся не принимать решения, которое ущемляет другие стороны и возможно отказываемся от них.
Если решение касается интересов общего дела компании, ее целей и миссии, и соответствует главным принципам и ценностям и большинству участников, то выносим его на уровень принятия решения лидером круга. В этом случае интересы, дела и большинства выше интересов отдельных участников.
Не забываем, что интересы ПК всегда выше интересов члена."
Взаимовыручка и синергия
"Мы помогаем и поддерживаем друг друга во всем. Стараемся работать в команде в унисон и понимать друг друга без слов. Наша деятельность направлена на синергию (2+2=5 или 100). Мы стремимся к объединению.
Только вместе мы можем быть сильными лидерами, по отношению к другим, компаниям в любой деятельности и достигать сверх результатов. Мы объединяем наши команды для достижения общих целей и решения задач.
Долг перед ближнем
Мы заботимся друг о друге и о наших семьях. Стараемся быть чаще вместе. Привлекаем в круг членов своих семей и родственников. Наши потомки должны тоже быть вместе в одном круге и продолжить наше дело.
Разрешение скрытых и явных разногласий и конфликтов
Все возможные скрытые и явные конфликты необходимо быстрее разрешать доброжелательным способом, опираясь на принципы и ценности.
Мы не носим в себе обиды и недовольства, а спокойно проясняем незамедлительно. Используем техники качественной обратной связи и метода трех позиций.
Руководители должны следить за напряжением в своей группе. И если назрел конфликт, то решать его на круге, собрание, не единолично, согласно уставу и правилам ПК. Тем самым это дает чувство справедливости участникам.